Cessione del quinto

La Cessione del Quinto, della pensione o dello stipendio, è un finanziamento personale. La rata mensile di rimborso non può essere superiore a 1/5 della pensione o stipendio e rimane fissa per tutta la durata del prestito.

Per informazioni rivolgiti presso la tua Filiale.

La Cessione del Quinto dello Stipendio è una tra le più comuni forme di credito in Italia e si rivolge a tutti i dipendenti privati, statali e pubblici.
La rata mensile di rimborso non può superare un importo corrispondente a un quinto del tuo stipendio e rimane fissa per tutta la durata del finanziamento.
Inoltre, le rate di rimborso mensili sono versate direttamente dall’azienda ed è prevista una copertura assicurativa sul credito.

Vantaggi

1. Rata trattenuta direttamente alla fonte e versata direttamente dal datore di lavoro
2. Durata da un minimo di 24 a un massimo di 120 mesi
3. Rata comprensiva di tutte le spese e mai superiore a un quinto dello stipendio
4. Tasso fisso per tutta la durata del finanziamento
5. Coperture assicurative per i rischi inerenti alla perdita del lavoro e al decesso incluse
6. Nessuna garanzia accessoria, è sufficiente presentare il cedolino della busta paga

La Cessione del Quinto della Pensione è la forma di finanziamento riservata a tutti i pensionati a condizioni favorevoli.
È una tra le più comuni forme di credito in Italia e si rivolge a tutti i titolari di pensioni erogate da INPS, INPS ex INPDAP e altri enti.
La rata mensile di rimborso non può superare un importo corrispondente a un quinto della pensione e rimane fissa per tutta la durata del finanziamento.
Inoltre, le rate di rimborso mensili sono versate direttamente dall’INPS ed è prevista una copertura assicurativa sul credito.

Vantaggi

1. Rata trattenuta direttamente alla fonte e versata direttamente dall’Istituto di previdenza
2. Finanziamenti sino a 60.000 € ed erogati sino a 85 anni
3. Durata da un minimo di 24 a un massimo di 120 mesi
4. Rata comprensiva di tutte le spese e mai superiore a un quinto della pensione
5. Tasso fisso per tutta la durata del finanziamento
6. Coperture assicurative per i rischi inerenti al decesso incluse
7. Nessuna garanzia accessoria, è sufficiente essere titolari di una pensione

Nata per soddisfare ulteriori esigenze di liquidità, la Delegazione di Pagamento, più comunemente chiamata Delega, permette a qualsiasi dipendente, di poter richiedere un ulteriore finanziamento di un quinto dello stipendio anche se è già in corso un’operazione di Cessione del Quinto.

1. Maggiore liquidità ottenuta in breve tempo
2. Rata trattenuta direttamente alla fonte e versata direttamente dal datore di lavoro
3. Durata da un minimo di 24 a un massimo di 120 mesi
4. Rata comprensiva di tutte le spese e mai superiore a un quinto dello stipendi
5. Tasso fisso per tutta la durata del finanziamento
6. Coperture assicurative per i rischi inerenti alla perdita del lavoro e al decesso incluse
7. Nessuna garanzia accessoria, è sufficiente essere impiegati a tempo indeterminato

Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per tutte le condizioni contrattuali ed economiche consultare il documento “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” disponibile su http://www.vivibanca.it/trasparenza.php, presso le Filiali ViViBanca, gli Agenti in attività finanziaria e i Mediatori Creditizi ViViBanca Network che ne collocano fuori sede i prodotti.